工作职责
1.负责各部门员工的薪资及福利核算与发放；
2.负责全公司五险一金缴纳管理审核；
3.负责全公司人员变动的管理；
4.配合直属领导处理劳动关系相关事宜；
5.完成领导交办的其他人事相关工作。
任职要求:
1.具有良好的协调沟通能力，数据分析能力、有较强的团队协调能力；
2.精通薪酬制作、绩效考核、《劳动法》芳
动合同法》等相关法律法规；
3.熟练操作办公软件，且对数据有一定的敏感性；
4.具备起草和修订人事制度的能力，有较好的文案功底；
5.独立负责过300人以上规模企业的薪酬核算工作。