工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作;
3、建立和维护员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，包括监督与员工相关的行为和纠纷。
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验;
2、3年或以上相关的工作经验；
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神;能够独立处理和解决人事管理中的各类问题。