1、负责部门规划：

1）整体规划：根据公司业绩目标，完成重点目标的分解，提供数据支持，发展规划等，以辅助完成业绩的精准规划；

2）组织与流程管理：组织调整优化部门业务流程，规划部门组织架构，设计完善部门岗位设置及职责；

3）制度体系建设：制定部门管理规章制度，设定工作实施细则，组织实施；并对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；

2、资源调配：

1）人员管理：负责本部门人员及工作的分派与调整，对各岗位工作的完成情况进行监督、评价，并对本部门人员绩效进行考核；配合人力资源部招聘本部门人员，组织部门人员进行业务培训和经验交流；

2）财务管控：拟定年度业务费用预算，参与制定、分配、调整业务费用，审批或授权审批业务费用和本部门行政费用，监督控制预算执行和费用使用情况；

3）沟通协调：执行公司的战略和规划，向上级领导提供专业意见以支持公司整体的管理决策工作；协调与公司其他部门之间的联系；

3、项目推广：新项目及重点项目推广：根据市场需求，收集新项目并制定新项目推广策略，建立标杆客户，实施推广计划；筛选重点项目，进行相关培训和支持，完成在整个公司的推广

4、信息分析：竞争对手信息搜集 利用各种方法，了解竞争对手的活动与产品，包括目标客户、价格、手段、策略等，及时总结汇报

岗位要求：

1、教育背景：需要具备市场营销、商业管理或相关领域的本科及以上学历，MBA优先。

2、工作经验：拥有5年以上市场营销经验，其中至少2年以上团队管理经验，有成功的产品推广或品牌建设案例者优先。

3、专业技能：

精通市场营销策略规划与执行，熟悉市场分析、竞品分析、用户研究等方法。

具备优秀的项目管理和组织协调能力，能有效推动跨部门合作完成市场活动。

熟悉数字营销、内容营销、SEO/SEM、社交媒体营销等多元化营销手段和工具。

有较强的市场洞察力，能够敏锐捕捉市场动态及消费者需求变化。

4、个人素质：

领导力强，具有良好的团队建设和人才培养能力。

具有创新思维和战略眼光，能够根据市场趋势制定并实施长期有效的市场战略。

拥有出色的沟通技巧和谈判能力，能够维护和发展与内外部合作伙伴的良好关系。

良好的职业操守和职业道德，抗压能力强，适应快节奏的工作环境。

职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助