1.招聘：负责行政岗招聘对接工作，行政执能部门的招聘需求工作，制定及周期性维护招聘计划、开展、落实招聘工作；做好初试、复试、终试、入职等相关流程的跟踪登记；
2.发布职位招聘信息，招聘网站的维护和更新，完善公司岗位说明书；
3.统计每周、月招聘报表及入职明细，相关人事档案建立与完善
4.年度人员预算编制，月度招聘需求更新；
5.培训统筹:负责公司的培训工作；培训的管理制度制订及监督、新员工培训工作、收集培训资料、汇总；
6.试用期跟踪；
7.员工关系处理
8.领导安排的其它工作事项安排完成。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资料相关专业优先；
2.三年以上同岗位工作经验，熟悉招聘业务流程；员工培训工作经验；
3.善于沟通，有亲和力，团队协作能力；
4.能接受临时事项工作的安排。