1、统招本科及以上学历，有过3-5年人资资源工作经验，
2、了解人力资源各模块工作， 熟悉2个专业模块以上，电商互联网或者猎头行业招聘工作经验优先；
3、具备较强的业务属性，能够快速理解公司业务
4、具有战略人力资源管理思维，擅长人力资源战略规划
5、自我驱动能力强，工作积极主动，认真负责；
6、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力.

1、根据公司发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、所负责业务部门HR工作的落地，包括但不限于招聘、绩效激励、团队文化等人力资源相关工作；
3、为业务部门提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行，深入了解业务部门管理工作存在的人力资源专业问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
4、了解部门业务情况，为部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程，以结果为导向，做好业务团队人员的优胜劣汰；
5、企业文化推行，提升员工归属感，使命感，工作意愿度；