渠道运营总监（50-80年薪）

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【康复医疗产业前景】

国务院于2016年印发并实施《“健康中国2030”规划纲要》，旨在推进健康中国建设，提高人民健康水平。

随着社会经济的发展，使得医疗环境也持续得到改善，我国康复医院数量逐年递增，2021年我国康复医院数量增至810家，其中，公立医院为182家，而民营医院多达628家。

【核心竞争力】

医用磁感应康复治疗系统

康姿百德耗时11年，自行研发出的“医用磁感应康复治疗系统”核心治疗设备，同时与康姿百德中医药系统联合应用于脑中风后遗症的康复中，取得了突破性的效果。特别是对于陈旧性的脑中风后遗症，显示出了无可比拟的优势。

该系统的成功研制，将成为磁场在医学领域应用的重大突破，为河北省乃至全国的康复治疗领域起到带头和支撑作用，为更多的脑卒中后遗症患者带来康复希望！

【100家连锁医院规划】

康姿百德集团成立于2004年，下辖7家分公司，158家子公司，员工5000多人，年产值近100亿。

其中康复医疗中心是在集团战略指导下，于2019年成立，选址北戴河生命科学园为总部，建筑面积8400平方米，投资1.07亿，开放床位80张，致力于为脑卒中后遗症患者带来最好的康复效果，并在2021年成为高新技术企业。

根据集团战略规划，未来要在全国建立100家连锁医院，并已于2024年1月筹建北京第一家分院，设计床位40张，计划2024年7月正式运营。

同时在全国各地选址，计划2025年启动北京第二家分院和广州分院筹建工作，2026年陆续启动上海、杭州、武汉、天津、青岛共5家医院。2027年进入爆发期，预计每年可筹建15-20家医院。

【上市规划】

伴随近年来，中国医疗健康融资总额持续创历史新高，在社会办医领域，优质的民营连锁医院成为资本主要的青睐对象。相比公立医院而言，民营专科医院领域，尤其是连锁医疗品牌，以其投资轻、回收投资快，容易复制扩张的优势，更容易产生上市公司。

鉴于此，康姿百德连锁医院集团从2023年开始，就拿起了“融资”这个能实现快速增长的有力武器。计划通过积极的资本运作，运用资本杠杆，上市前实现多轮融资，最终实现2028年完成IPO的目的。

上市前，为了满足上市要求的业务规模，医院集团将有步骤的、快速的兼并收购和复制，让建立起来的品牌优势进一步扩大。借助品牌和资金优势网络覆盖多级市场，利用连锁网络实现集团性的采购和标准化，严格控制成本，显著提升利润率。采用统一经营、统一管理的组织方式对各连锁机构进行管理。体系流程标准化、可复制化，最终实现全国性的战略布局。

【人才战略】

康复医疗中心目前处于发展初期，按规划应于2025年开始逐渐进入爆发期，目前需要较多高素质、高能力，并且愿意和公司共同创业、共同发展的人才。

我们认为人才是投资，是企业快速提升的关键，康姿百德集团“以人才为根”的文化理念决定了我们对人才的渴求以及包容。

【职业发展规划】

渠道运营经理—XX渠道运营总监—XX区域运营负责人—集团运营总经理
渠道运营经理—XX分院副院长—XX分院院长

【福利待遇】

1、底薪（不设限）+绩效+提成+奖金，年薪可达50-80万；

2、五险一金、法定假日、带薪年假；

3、入职培训（免费且带薪），含文化、制度、市场等方面；

4、每月15日发薪（节假日顺延），从无拖欠。

【岗位要求】

1、28-45周岁，统招专科及以上学历；

2、5-8年以上社会工作经验，其中3年以上销售经验；

3、过往业绩在领域内名列前茅；

4、有思想深度和宽度；

5、具备严谨的学习和工作态度。

【岗位职责】

1、负责渠道开发和维护，主要是医院及康复医疗机构，最终目的是建立合作；

2、制定运营方案、以及相关的体系、标准；

3、负责患者的沟通和维护，主要是治疗流程跟进、突发情况处理等；

4、策划各类运营活动，提升品牌影响力，促进渠道的拓展。