岗位职责：
一、人事工作
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；
3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施；
4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；
5、协助领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6、进行合理的人才配备，完成梯队建设。
二、行政工作
1、负责组织文件的审核、传递及各类证照的办理、保管，以及对办公室行为规范的制定和日常工作纪律的监督检查；
2、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；
3、传达、贯彻、执行领导的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作，跟进和督导会议精神的贯彻落实；
4、协调与公司各职能部门的工作关系处理，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要；
5、组织安排各种对外工作协调会议，编写会议纪要和决议，做好会议记录。根据总经理指示，草拟和审定各类文稿；
6、车辆管理，负责车辆规划、车辆使用、安全检查、维修保养、车辆保险、违规处理与费用报销、驾驶员管理，提高车辆使用效率，降低车辆风险；
7、负责公司企宣相关工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先考虑；
2、5年以上大型或中型制造业相关管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、有较强的组织能力、沟通协调能力、分析判断能力及解决问题能力；较强的感召力和凝聚力、文笔能力优。