岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源发展的各种规划，推动公司人力资源体系的落地执行，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要；
3、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系,并推动实施；
4、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度；
5、协助总裁办主任进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
6、进行合理的人才配备，完成梯队建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上大型或中型企业人力资源全模块管理经验，制造业优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4、精通招聘，绩效，培训模块；
5、具备良好的管理能力、分析判断能力及解决问题能力；较强的感召力和凝聚力；
6、具备良好的组织协调能力和计划执行力。