（一）岗位职责

1、负责公司日常行政管理工作，促进各部门间协调运转，使公司决策得到贯彻和落实。

2、监督公司行政及人力资源管理制度的推行及各部门行政审批流程等的优化、细化；根据实际运行情况，持续调整和完善公司行政制度、办公流程。

3、负责公司重要合同、报告、总结、计划、决议及公文函件、电文稿等起草、审批及跟进等。

4、协助人力资源部建立并完善员工绩效及薪酬福利体系，参与公司重要培训计划的制定、实施，并监督执行。

5、负责公司各类会议及重要活动的筹备及组织。

6、负责公司重要行政文件、合同、项目书等保密级资料的档案管理。

1、配合财务部门做好公司行政办公费用预算及使用监督。

（二）任职要求

1、38周岁以内，性别不限，形象气质佳。

2、本科及以上学历，有法学、管理、行政、人力资源、汉语言文学等相关专业背景。

3、优秀的文字功底，擅长公文写作及项目汇报、总结等各类资料编撰。

4、出色的组织、协调及沟通能力，能够与各部门有效协调合作。

5、具备较强的风险管理和应对能力，对管理中出现的各种风险问题能迅速应对、及时处理。