岗位职责：

1、参与拟定人力资源年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书；

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

任职要求：

1、 本科以上学历，人力资源、行政管理或心理学等相关专业；

2、 三年以上人力资源管理工作经验；

3、 熟悉国家、地方劳动法规政策与现代企业人力资源管理模式，熟练掌握人员招聘、薪酬管理、绩效管理，能独立开展工作；

4、 熟悉新劳动法下的员工管理、合同管理、人力策略、风险防范等实战运作；

5、 具有较强的组织协调、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程；

6、 具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、出差补贴