此岗位为劳务岗位
岗位职责：
1.协助上级拟定公司的人力资源发展规划和员工培训计划；
2.负责统筹集团公开招聘工作，制定招聘计划、招聘方案、组织实施各项招聘流程；
3.完成人力日常事务管理，考勤，休假、员工入职、转正、晋升、异动及离职的手续办理；
4.负责人员信息及档案管理，负责员工关系的维护和处理；
5.完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1.年龄不超过35周岁；
2.行政管理、人力资源管理、文秘、工商管理等相关专业；
3.必须具备5年以上行政人事工作经验，熟悉招聘、培训全流程工作，有国企同岗位工作经验者优先；
4.熟悉劳动法、劳动合同法及国家的相关法律法规；
5.具备岗位相关中级职称或职业资格证书的优先考虑。