一、岗位职责

1.协助文体会展板块负责人制定并实施板块的战略、经营计划等政策方略，实现板块的经营管理目标及发展目标。

2.定期组织文体相关产业政策、文体赛事、会展、博物馆市场等板块研究分析，拟定相应发展措施并组织实施。

3.建立完整的赛事、会展活动运营整体规划，搭建国际、国内文体赛事、会议展览、博物馆等板块活动合作平台，牵头负责大型赛事演出、会展活动组织实施。

4.组织、指导建立并持续优化市场拓展业务体系，包括文体赛事、会展的开发，广告及其所涉的无形资产开发等；组织、指导研发自有IP项目，匹配适合进入三亚市场、注入场馆运营的文体赛事、会展、博物馆等板块活动内容。

5.负责组织各项目整合营销传播管理方案及实施情况。

6.完成上级领导交办的其他事项。

二、任职资格

（一）基本条件

1.具备良好的职业素养。忠实执行上级决议，自觉维护企业及股东的利益，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，具有良好的职业信誉和诚信记录，自觉履行企业社会责任。

2.具有较强的专业素养。熟悉现代企业组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有比较丰富的管理知识与工作经验。

3.具有较强的综合能力。有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题与突发事件的能力、发现和应对企业经营发展中重大问题的防控风险能力，以及较强的开拓创新精神、市场竞争意识。

4.具有良好的心理素质和履行职责的身体条件。

（二）任职资格条件

1.年龄45周岁以下，特别优秀的可以适当放宽年龄。
2.文化体育、会展、新闻传播、旅游管理、市场营销、企业管理等相关专业普通高校本科及以上学历。
3.副总经理应具有8年以上文化、体育、传播、策划、会展等相关行业工作经历；其他岗位应具有5年以上相关行业工作经历。

4.具有国际化视野，具有大型文体赛事演出、展览、博物馆活动资源，组织策划能力较强，成功操盘大型文体赛事、会展活动且项目盈利，在行业内有较强影响力。
5.在全国文化企业前30强公司、知名会展公司担任过管理职位或具备国际大型文体赛事、会展活动项目统筹经验优先考虑。
6.有体育场馆、博物馆等大型文旅基础设施建设、招商运营等经验优先考虑。

7.有下列情况之一者，不符合本次聘任条件：

（1）有违法犯罪记录的；

（2）列为失信被执行人或者被采取其他类似措施的；

（3）违反职业道德或者专业伦理的；

（4）有关法律法规明确不得担任企业高管的；

（5）其他不适合聘任的情形。

三、招聘程序

制定招聘方案→组织报名→资格审查→综合测评→背景调查（组织考察）→研究确定拟聘人选→安排任职

四、岗位管理

职业经理人实行聘任制，原则上不超过3年，企业与职业经理人签订劳动合同、聘任合同和经营业绩责任书（年度和任期）。

五、薪资待遇

实行市场化薪酬，与目标任务挂钩，采用基本年薪+绩效年薪+任期激励收入，招聘岗位的薪酬标准具体面议。