一、岗位职责： 1、与业务部门紧密合作，理解业务目标和挑战，提供定制化的人力资源策略。 2、设计和实施人才招聘计划，吸引并保留顶尖的专业技术人才。 3、管理员工绩效评估流程，确保绩效管理与公司战略相一致。 4、促进组织文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。 5、提供员工培训和发展计划，提升团队的专业技能和工作效率。 6、处理员工关系问题，确保遵守劳动法律法规，维护良好的工作环境。 7、参与制定薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力和内部公平性。 8、监控人力资源政策和程序的有效性，不断优化人力资源管理实践。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。 2、至少1年以上相关岗位工作经验有游戏研发公司HRBP经验者优先。 3、熟悉研发流程和业务模式，能够快速融入游戏研发团队。 4、具备优秀的人际沟通能力、协调能力和问题解决能力。 5、精通人力资源管理的各个模块，特别是招聘、绩效管理和员工关系。 6、具备良好的数据分析能力，能够利用数据驱动人力资源决策。 7、持有CIPD、SHRM或其他人力资源相关认证者优先。