岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究设计符合公司战略发展的人力资源管理模式；
2.按招聘计划选择合适的招聘途径负责人员招聘，并对招聘效果进行数据分析，优化招聘方案；
3.统筹员工入离转调，把控劳动合同的签订和管理，并做好员工档案的管理；
4.负责人事各报表的编制并进行人事工作分析汇报，使人力资源工作始终围绕组织发展开展
5.拟制公司薪酬制度和职级体系方案，建立健全人力资源薪酬绩效管理体系，负责建立行之有效的激励和约束机制，使绩效评价体系能够落到实处；
6.加强企业文化建设，营造良好的文明礼貌、团队协作的工作环境，确保企业内部核心价值观的一致性和企业整体的凝聚力；
7.负责公司证照、资质、工商等维护和对外沟通工作，统筹开展招投标工作；
8.负责完成领导临时委派的其它工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业，工程建设行业工作经验；
2.三年以上同等岗位工作经验，熟悉国家、与当地区人力资源相关法律法规政策，同时具备行政管理经验；
3.熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及绩效管理；
4.有大局观、系统管理、团队建设、制度建设、组织、统筹、协调、沟通、激励、执行能力；
5.结构概念清晰，理解力强，对专业知识有较强的钻研精神，能很好的理解、执行和贯彻上级及专业负责人的工作要求；
6.敬业踏实，认真负责，有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力。