岗位职责：
1、完成公司日常人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；
4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；
5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；
6、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系，处理员工冲突及劳动纠纷；
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程；
4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
职位福利：五险、包吃