一、薪酬福利体系：

1、月薪酬 = 保底薪资 + 课时薪资 + 各类补贴 + 续费奖金

2、五险一金

3、带薪年休假（5-10天）

4、年终13薪 + 奖金

5、免费集体旅游（每年至少一次）

6、丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉OK、文体活动、年终晚会等）

7、公司提供免费住宿

二、职业发展：

学科组长--教学主管--运营总监

每年度2次评级测评，依据个人能力评估，提供调薪、升岗、调岗机会。

三、任职要求：

1、热爱教育事业，有责任心，对待学生有耐心，有教师资格证（学段不限）。

2、上进心强，积极主动，吃苦耐劳，渴望充实自己，提高自我能力。

3、认真备课，把握学生弱点，有计划有安排。

4、迅速掌握中小学知识点。

5、无资格证者由机构发布考试时间，统一安排考试，取得证书之前依据个人能力可正常带薪上岗。

四、岗位职责：

1、跟随课程组长完成教学事宜，主要负责学生授课和答疑工作，配合完成教研工作。

2、与同学保持良性沟通，做好学员的学习培训工作。

3、定期家校沟通反馈学生情况。

4、定期培训，组内教研交流，完成组内教学安排及培训安排。