四项核心工作：
1、员工发展
2、招聘与人才吸引​
3、绩效管理​
4、薪酬福利与员工关系管理​
三项核心能力
1、反求诸己，在自己身上找问题的能力，即自我反思和自我改进的能力；
2、举一反三的思考能力：同类问题不重复犯，并且能联想到相关问题；
3、学习及知行合一持续成长的能力。
岗位优势：
1、广阔的发展空间：该岗位在公司职能划分中处于核心地位，个人能力将得到充分锻炼和提升，未来有更多晋升机会和发展方向。
2、跨部门协作机会多：该岗位需要与运营、非油、营销等多个部门紧密合作，能够拓宽人脉资源，提升跨部门沟通与协作能力。
3、扁平化的公司管理：公司崇尚效率、求真求实，该岗位直接汇报至总经理。
任职要求
工作经验
具备在世界500强或上市企业或央企或中外合资或外商独资企业的工作经历，并在中小民营企业担任过人力资源负责人，熟悉不同规模和性质企业人力资源管理模式。