1、岗位职责：

1）负责公司薪酬体系建设，建立并完善公司薪酬管理制度；

2）负责公司激励方案设计，包括常规激励与专项激励、物质激励与非物质激励等；

3）负责公司薪酬总额的“预算-结算-清算”工作，实施薪酬总额闭环管理，持续提升薪酬管理效率；

4）制定公司总部员工及下属单位的奖金核定与分配方案；

5）负责公司福利方案设计，提升福利管理规范性与有效性；

6）负责薪酬数据的统计和分析工作；

7）负责社保公积金业务指导管理工作；

8）完成上级领导交办的其它工作。

2、任职资格：

1）本科及以上学历；

2）5年以上薪酬福利岗位工作经历，具有物业行业薪酬管理经验者优先；

3）具有强烈的工作热情、责任心和担当精神，具有较强的学习能力和创新能力，具有较强的逻辑性、严谨度、细致度，具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。