1. 入职流程：体检通知/入职材料收集&审核/劳动合同签订（劳动合同续签）/发送入司信息/办理工卡。
2. 培训管理：入职培训（考勤/差旅/报销/信息安全等各项规章制度）；安排信息安全培训/考试。更新的规章制度宣传。
3. 日常答疑：日常各类人事制度相关解答（如五险一金、薪资、落户、请假、差旅、薪资查询、考勤制度、绩效规则等）。
4. 考勤管理：负责员工处理考勤异常，收集考勤数据。电子流审批。
5. 差旅支持：差旅规则培训，机酒预定，安全宣传。
6. 审核报销：审核报销材料、额度、审批记录。
7. 员工关怀：管理员工福利现场发放。年度体检事宜答复等。
8. 绩效支持：根据业务需求，负责和提醒试用期转正；对绩效低的员工进行绩效面谈，并反馈结果。
9. 各类证明：薪资/在职证明等各类证明申请。
10. 离职流程：离职面谈/协商解除；提醒信息安全；审核离职交接清单，确认归还资产。
11. 突发事件：紧急/突发事件及时处理
12. 其他事项：收集员工和业务主管诉求，将信息整理传递给干系人。
13. 负责完成每月员工薪酬结算及应收账款
岗位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源，财务，或理工科专业优先
2. 2年以上人事相关经验，乙方经验优先
3. 熟悉劳动法及各地社保政策
4. 熟练使用Excel，至少熟练使用数据透视功能、查找函数
5. 需要有独立工作能力和较好的工作主动性
6. 良好的服务意识，逻辑思维清晰
7. 能适应较快的工作节奏，接受加班