岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
任职要求:
1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。
2. 具备7年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。
3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。
4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
【企业优势】
1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。
2. 自有5A写字楼，优越办公环境。
3. 每月的15日为固定的发薪日期。
4. 稳定性佳，企业上升期经营状况良好，具备良好的职业提升通道。
5. 福利待遇优：
各种下午茶、定期团建、餐补、话补、停车位补助、“三八”妇 女节员工福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等各种福利。