岗位职责：
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2、参与公司的员工绩效评估和绩效管理，做好各部门绩效考核数据统计分析工作，协助上级制定绩效管理计划、进行绩效评估和提供发展建议等；
3、负责企业文字资料的草拟、修订、发文、报送工作，撰写公司活动、大事记相关文章，在公司的宣传；
4、负责各类企业文化主题、员工关怀活动的策划和现场执行工作，协助做好企业文化培训相关工作；
5、负责企业文化平台和载体(如网站、微信公众号、小红书等平台)的建设与管理，以及内容策划、编辑、发布和日常维护，提高关注度和活跃度，并及时跟进互动；
6、负责广告片、宣传图册、典型事件、高管讲话、活动现场等素材的收集、整理及相关文案的编辑；
7、企业重要活动（重要会议、专项活动等）新闻稿的撰写，活动现场的拍摄及图片处理等；
8、协助部门领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历1年及以上工作经验，至少熟悉人力资源六大板块中的1-2个板块；
2、具有良好的职业道德，较强的沟通、协调能力，责任心强；
3、优秀的文案功底，有较强的选题，编辑，创意能力；
4、具有一定审美能力，并能够熟练使用各种市场宣传工具，H5、图像、视频处理软件；
5、具有较强的逻辑思维能力、敏捷力及执行力；
6、善于沟通和交流，热爱并具有较强的活动组织策划能力。