1. 招聘与配置：根据各部门用人需求，协助发布招聘信息，筛选简历，组织面试（包括初试安排、面试通知、面试记录等），办理新员工入职手续（如入职登记、资料收集、劳动合同签订、入职引导等）。

2.员工关系管理：负责劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等全过程管理，处理劳动争议和员工申诉；组织员工活动，营造积极和谐的企业文化氛围，增强员工凝聚力；负责员工离职手续办理，进行离职面谈，分析离职原因，提出改进建议；建立和维护员工档案，确保员工信息准确、完整。

3.人事信息系统维护：负责员工信息录入、更新与维护，确保人事信息系统数据的准确性和及时性。

4.办公环境与设备管理：负责厂区及办公区域的环境维护、清洁卫生监督，确保工作环境整洁有序；管理办公设备（如电脑、打印机、电话等）的采购、登记、维护、报修及报废处理，保障办公设备正常运行。

5.办公用品管理：制定办公用品采购计划，按需采购、登记、发放和盘点各类办公用品（如文具、纸张、耗材等），控制办公成本，避免浪费。

6. 文件与档案管理：负责公司各类文件、合同、资料的分类、归档、保管和借阅工作，确保文件资料的完整性、安全性和可追溯性；协助起草、打印、复印、扫描、装订公司日常行政文件。

7.会务与接待管理：负责公司内部会议的筹备、组织、记录及会议纪要整理工作；协助安排外来访客的接待工作，包括前台引导、茶水服务、会议室安排等。

8. 后勤保障工作：协助管理员工食堂、宿舍，监督餐饮质量与卫生，协调解决员工住宿相关问题；负责厂区安全、消防等后勤保障工作的协调与落实，定期检查消防设施，组织消防演练（配合相关部门）。

9.车辆管理：司机运输提成费用审核，负责车辆的调度、日常保养、年检、保险及违章处理等事宜，确保车辆安全正常使用。