工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
3、推动组织发展项目，包括员工培训、团队建设和绩效管理。
岗位要求：
1、具备HRBP相关经验，能够独立处理和解决人力资源问题；
2、熟悉医疗健康行业，能够快速适应行业特点和业务需求；
3、具有良好的沟通能力和项目管理能力，能够与不同层级的团队合作。