岗位职责

1、根据企业战略和业务发展需求，制定人力资源战略规划，包括人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。

2、参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，包括团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等。

3、根据公司业务发展和员工发展需求，制定培训计划，并组织实施新员工入职培训、业务培训等各类培训活动。

4、评估培训效果，提出改进建议，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求。

5、制定和完善公司的绩效管理制度和流程，组织实施绩效管理活动。

6、负责处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护公司的和谐稳定。

任职要求

1、人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、三年以上生产型企业或相关行业人资经理及以上工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，以及国家各项劳动人事法规政策。

4、具备较强的语言表达能力、应变能力和沟通协调能力。