岗位职责：
1、负责集团人力资源战略的执行，完善人力资源管理体系，了解并掌握地方及国家相关人事法律法规及 动态，制定和修订人事相关制度，同时监督制度的有效运行。
2、根据公司的经营目标与年度工作计划，设置企业组织架构，进行定岗、定员、定编。
3、根据人员需求计划及组织架构变更，完成岗位的招聘，同时分析相关资料，进行企业人力资源诊断， 并对相关政策进行完善。
4、建立并执行与集团目标相匹配的薪资、福利制度，并动态化管理；组织绩效实施，并进行指导和帮助 。
5、负责集团员工关系管理。
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。
7、组织集团培训计划的制定及监督实施。
8、统筹管理人事各模块日常事务，不断优化内部管理流程，提升人力资源管理水平。
任职要求：
1、35-45岁，本科及以上学历，有集团化管理工作经验优先考虑。
2、熟悉人力资源六大模块及人力资源日常管理工作流程。
3、有强烈的事业心和开拓创新意识，思想敏捷，性格沉稳，抗压力较强。
4、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力，懂人性，有原 则，会变通，能执行。