工作职责:
1、薪资核算：公司近2000人，每月10日发薪，保证”所负责版块”薪资核算、发放的准确性和及时性；
2、业务敏锐度：熟悉电商业务模型，跟进各业务板块固定及浮动工资政策变化，适当给予建议及调整薪资相关文件统计模板；
3、绩效：负责结合各部门绩效、提成、奖金文件,每月收集相关数据并审核、核算员工当月浮动薪资；
4、沟通：及时、有效对接各业务板块及财务，保证工作进展节奏的时效性;
5、问题处理：工资发放完毕,负责薪资的查询及异常薪资的处理，处理各部门及人员的薪资投诉;
6、制度流程：协助起草、调整薪酬绩效相关制度和操作流程，及其他项目性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，2年以上薪酬绩效岗且500人以上薪资核算的工作经验；
2、熟悉薪酬、绩效、五险一金等专业知识，熟练使用办公软件及相关公式；
3、工作责任心强、工作细心严谨，数据敏感，逻辑性、原则性强。
【薪资待遇】
1、 底薪6-8k+绩效，综合7-10k，具体薪资根据面试情况，能力优秀可面谈：
2、 假期规定：婚假、产假、陪产假、丧假以及高于国家法定标准的春节假期等；
3、 不定期聚餐、节假日福利、年度旅游；
4、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应；
5、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金；
6、发展晋升：有丰富经验者：有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者。