岗位要求：
1.协助制定医院人力资源规划和目标，完善各项制度；
2.协助优化医院组织架构及岗位设置，合理规划医院人员编制；
3.做好医院的薪酬福利设计规划，不断改进薪酬体系，负责员工薪资核算，协助做好工资总额、劳动生产率管理；
4.负责培训体系建立、培训预算管理、新员工岗前培训等工作；
5.完成人力资源相关材料汇总及上报工作。
任职资格：
1.具有统招本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2.具有5年及以上人力资源相关工作经验，医疗行业优先；
3.熟悉薪酬福利管理相关知识及各种绩效管理工具和方法；
4.具有良好的职业素养和操守，具备良好的语言及书面表达能力、抗压能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
5.高度认同宝石花文化，具有高度责任感、事业心和良好的职业操守。