岗位职责：
1、全面负责公司人力资源规划统筹工作，根据公司的战略经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
3、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、主导公司培训管理体系搭建 ，组织各项培训的实施，打造学习型组织；
5、协助公司管理层进行组织诊断，推动组织变革，并沉淀总结组织建设方法论及管理工具；
任职资格
1、本科以上学历、在高端招聘、组织变革、绩效管理某模块具备较好的实战经验；
2、从事人力资源工作10年左右，具备大中型电商企业/互联网公司人力资源管理背景；
3、组织发展和变革管理经历，有组织诊断，了解并适应移动电商贸易行业的快节奏文化；
4、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，人际敏感度高，责任心强，并认同公司价值观。