任职资格：
1、年龄30至45周岁，男女不限，忠于公司，品质优良；
2、本科以上学历，企业管理、工商管理等相关专业，
3、5年以上丰富的行政人事管理经验，在物流企业工作过尤佳；
4、文字功底深厚，熟练办公自动化，良好的口头表达及沟通组织协调能力；
5、熟悉人力资源管理的六大模块，擅长人才招聘及培训/绩效考核和团队建设；
6、性格开朗沉稳，处事理性、事业心强，执行力强，能承受一定的工作压力。
岗位职责
1. 协助公司董事会制定组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障；
2.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、劳动关系等方面进行统筹管理实施；
3.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案；
4.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估
5.负责完成日常工作的监督追踪、汇报及部门间的沟通协调等；
6.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理；
7.负责组织年度/季度/月度会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要；
8.负责公司具体行政人事管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、五险、薪资：1万-2万元。