任职要求:

1、大专以上学历，人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

岗位职责:

1、制定人力资源规划并协助实施；

2、完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

5、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具有良好的沟通能力和协调能力。

7、熟悉劳动法等相关的法律法规;

8、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

10、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；

11、考勤管理及工资绩效的核算；

12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

13、熟练使用相关办公软件。

14、负责部门的日常事务管理工作，完善员工工作考核和团队建设等工作

15、负责劳动风险管理;

16、制定公司行政管理制度并监督执行；

17、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

18、负责公司来宾接待和引导;

19、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

20、负责公司会议安排及会议室使用管理;

21、负责办公用品采购、入库及领用登记;

22、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。

23、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；

24、负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系；

25、整理、统计员工日常考勤资料；

26、行政事务的管理，包括文具的采购等；

27公司领导安排的其他工作。