1、根据集团下发的年度或临时招聘任务，负责各岗位招聘计划制定与开展；
2、工厂新员工入职办理及培训；
3、每月按时向集团呈报工厂各类人事数据汇总及各类奖惩；
4、负责社保账户管理及日常增、减事宜；
5、负责员工劳动合同及各项协议的签订与续签；
6、负责电子花名册、内部通讯的定期更新；
7、负责在职人员档案的管理以及各类合同文件的建档事宜；
8、负责后勤人员的管理；
9、协助集团完成月度/年度绩效考核事宜；
10、负责关键员工状态跟盯以及用工风险把控；
11、负责各类外部考察、认证、大型会议等事宜的组织安排及宣传资料制作汇总；
12、负责各项会议的组织及会议纪要的编制；
13、负责办公用品的保管及申领；
14、负责各类巡检事宜及时与集团汇报；
15、熟知GSP管理流程及落地；
16、完成领导安排的其他工作事项。

任职资格：
1、人力资源专业大专及以上学历，有驾照；
2、具有同岗位实操经验2-5年及以上；
3、熟悉劳动法、合同法、公司法相关法律法规并运用；
4、熟练操作各项办公软件及EXCLE公式运用；
5、熟悉基本商务礼仪与接待流程；
6、普通话标准，较好逻辑思维与沟通能力。具备良好职业素养，应变能力及组织协调能力强；
7、35岁以下。