岗位职责：

1.负责代理商渠道拓展工作，对代理商评估、筛选、培训，协助拓展企业客户。
2.负责代理商的管理及关系维护工作，保持长期合作关系。

3.负责市场信息的收集、反馈工作，并提出优化建议。
4.协助代理商面向企业客户商务洽谈，处理企业客户的问题、并协调解决问题。
5.协助代理商支持公司横向部门衔接工作，促成业务合作。
6.上级交办的其他事项。

任职要求：

学历要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

工作经验：具备良好人力资源管理经验，3年以上的相关工作经验。

专业技能：

1、熟练掌握现代人力资源管理理论和方法，能够独立完成各项人力资源管理任务。

2、熟悉国家和地方的相关法律法规，能够确保企业的人力资源管理工作合规。

3、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件，提高工作效率。

个人素质：

1、人品端正，性格开朗，有亲和力，有较好的自我学习能力。

2、具备强烈的责任心和使命感，积极主动，能应对各种挑战和压力。
3、具备良好的语言沟通及商务谈判能力、人际关系处理能力。

4、具备团队合作精神，能够与团队成员及其他部门密切合作。