1、负责收集、掌握与公司行业相关的政策文件及最新的项目政策，负责政府资助项目、资质和奖项的申报、评审工作、文案写作，并跟踪项目进展，保持与政府部门进行业务沟通，建立和维护良好关系；
2、根据公司年度战略发展规划及各部门人员需求制定人力资源年度计划，并推动各项计划的实施；
3、组织制定、完善各项人事行政管理制度和工作流程，并监督执行；
4、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划，并通过推荐、公开招聘等形式完成新员工的及时招聘；
5、组织制订公司的各类岗位人员的培训计划、实施，并检查、督促、协调各部门的岗位技能培训工作，指导员工培训考核，建立员工培训档案；
6、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系；
7、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，负责组织员工的薪酬福利管理，组织制定企业统一的劳动社会保障体系；
8、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理，协同法律顾问处理有关劳动争议问题；
9、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，建立与员工的有效沟通，了解思想动态，并为员工提供专业的职业规划咨询；
10、 妥善管理企业行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护，组织对企业行政资产进行登记、造册及定期盘点；
11、负责编制企业年度行政费用预算并监督实施，严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围；
12、负责企业文化方案的制定，企业文化建设实施。