岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并阻止实施，按时保质保量完成招聘任务；
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求、更新招聘岗位；
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
5、完成上级交代的其他工作
任职要求:
1、统招大学本科以上学历、人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上人事工作经验，擅长招聘、培训及员工关系；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。
4、敏锐的洞察力和分析判断能力；