职位描述：
1.根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；
2.根据公司绩效考核体系，统筹各部门制定各项绩效考核指标，协助完善绩效指标库；
3.全面组织绩效评估工作，制定绩效改善工具，监督各部门运用绩效评估结果，为人才梯度、人员晋升等提供绩效依据；
4.为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；
5.根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、薪酬政策等；
6.完成公司薪酬整体预测和预算编制，负责日常薪酬核算及发放；
7.负责公司人工成本分析及监控、年度调薪等薪酬相关工作；
8.统筹员工五险一金操作，组织住房公积金提取等事宜；
9.跟随公司业务发展，配合完成公司组织架构调整等事宜。
任职要求：
1.本科及以上学历，财会类、统计学、人力相关专业优先；
2.3年及以上薪酬绩效管理工作经验，从事过快消日化企业，大中型企业以及飞书系统熟练者优先；
3.有搭建薪酬绩效管理体系工作经验优先；
4.逻辑思维能力强，对于数字高度敏感，善于数据分析；
5.沟通表达能力强，抗压能力强。