职位描述
（基层）管培生（2024、2025届应届毕业生）
——定位：公司管理干部（非基层岗位）
培养方式：通过培训、实操、轮岗、挂职锻炼、晋升、再培训等方式持续
提升
——我们能给您：
（1）餐饮、物业、养老、医疗、大健康、社区服务、互联网等行业的理论与实操培训，轮岗三至六个月紧锣密鼓的学习及实操，定岗后根据个人意愿前往公司提供的城市发展。公司为刚刚迈向社会大学的学子们，提供一个成长孵化的平台，逐渐过渡进入社会大学；
（2）多行业的学习，多方位管理知识的学习积累，成为公司复合型培训模式下的复合型人才，随着职位晋升，进入不同的子公司，进入不同的子行业进行发展，随着职位及个人综合能力的提升，您将获得更高的薪酬福利及无上限的发展空间；
（3）见习期固定的收入保障；
（4）见习期结束后进入公司正式编制，享受正式员工各种福利；
（5）公司为员工打造终生职业晋升与发展通道，通过积分福利及股权激励等，实现员工价值与公司价值的双赢；
——我们希望您是这样的：
（1）2024、2025届本科及以上毕业生；
（2）相关或相似专业、愿意自主学习多方位管理类或技能类知识；
（3）认同公司所涉及行业的巨大发展潜力，愿意在公司长期发展；
（4）学习力强、自我驱动力强，愿意走出自我舒适区，提高综合能力，成为复合型人才；
（5）喜欢管理类工作，喜欢带领团队，有一定团队凝聚力，具备较强的事业心，立志成就一番事业；
（6）学习力、综合潜质或管理意识较强的，可适当放宽条件。
方向选择：
职能类——财务管理、行政管理、人力资源管理、旅游管理等经管类专业
技术类——电商类、互联网类、社区类、大健康类等
培养流程：
录用—见习培训—轮岗—定岗—晋升晋级（专员、主管、经理、副总、总
经理）
轮岗期从物业/餐饮/职能等基层班组长岗位开始挂职锻炼，由导师进行全天候、全方位带培。
待遇：绩效奖金、全勤奖、法定假、节日福利、生日福利、员工体检、工装福
利、午餐福利、交通福利、社保商险福利、积分福利、股权激励等。
职位亮点：储备干部，公司基层管理岗
工作地址：榆林神木地区