1、负责招聘和面试：负责招聘工作及应聘人员的预约、接待、面试工作； 2、负责办理员工入职和签订合同：负责员工入职手续办理和员工劳动合同的签订、续签、管理； 3、建立员工档案：做好公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责协调工作和信息传达：负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责相关后勤工作：负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤和工资核算：负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责日常行政和人事工作：负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定企业相关制度：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责文化建设活动：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助制定岗位说明：协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助制定培训计划：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责办理员工离职等工作：负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 13、负责突发事件处理：其他突发事件的处理。