岗位职责：
1、负责人力资规划。调研市场人力资源供给、薪酬水平，结合公司人力资源现状进行分析，拟定与之匹配的人力资源规划。
2、负责绩效考核的推行。制定绩效考核管理办法并推动落地，提高组织绩效。结合各部门实际工作设定考核指标，并实施考核 。
3、以岗位分析为基础完善薪酬体系和考核制度。
4、制定合理的招聘计划，拓展招聘渠道，负责人才梯队的搭建，保证人力资源供给。
5、实施公司培训体系，制定培训计划并组织实施培训。
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业优先考虑，45岁以下。
2、五年以上制造业人力资源从业经验，同岗位两年及以上工作经验。
3、熟悉人力资源招聘、调配、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系、人事信息管理等管理综合技能，擅长绩效管理优先考虑。
4、有HRBP从业经验者优先考虑。
5、熟悉人力资源法律、法规。
6、有驾照、会开车。
7、家住滨海新区大港优先考虑。
职位福利：五险一金、包吃、节日福利