【内容】
1、根据公司战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度；
2、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架；
3、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库；
4、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件；
5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估。
6、负责员工劳动合同的签订和人事档案管理，人事全流程包括入转调离等手续办理、信息维护等；
7、建立合理、合规的劳动关系，妥善处理劳资关系，为各部门人力管理的优化、调整提供建议和支持，确保内部劳动关系和谐；
【要求】男女不限，年龄30+，大专及以上学历，有3年以上同类型岗位工作经验（一年以上物业人事经验）
【时间】8:30-17:30，8小时工作制，月休8天，周末双休。
试用期三个月，表现好会提前转正
【吃住】包住，4人间，水电自理