岗位职责：
1、负责制定公司人事管理、行政管理等制度。
2、负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
3、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
4、根据劳动法及公司管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同。
5、为相关部门的业务活动提供法律咨询，对可能出现的法律风险出具法律意见；
6、参与重大经营决策的法律论证，对公司员工进行法律知识培训；
7、协助解决各类合同纠纷劳资纠纷；
8、其他日常行政事务。
任职资格：
1、法学本科以上学历，三年以上法务/律师工作经验优先；
2、具有良好的职业道德，思维慎密，原则性强，严谨的工作态度和责任心;
3、熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律及实务;
4、良好的沟通和协调能力，善于发现问题并解决问题，能独立完成工作。
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利