工作内容：
1、招聘需求分析，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，招聘全流程跟进；
3、招聘数据分析，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘报告；
4、负责建立企业人才储备库，搜集各地区人才市场信息，做好简历管理与信息保密工作；
5、负责区域内离职率计算核对、编制梳理，输出招聘运营月报。
6、对区域内招聘渠道做整体管控，制定年度招聘资源采买计划，定期分析各渠道使用情况并输出报告。
任职要求：
本科及以上学历；
2年以上招聘工作经验，性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
富有热情、积极进取、坚韧不拔；
有一定的抗压能力，多任务处理能力。