1、负责新员工入职培训;
　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;
　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;
　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;
　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。