岗位职责:
1、发布和管理招聘信息：通过媒体和网络渠道发布和管理招聘信息；
2、简历甄选和面试安排；进行简历甄选、组织招聘、安排面试、人员报批等工作；
3、员工入职：推进员工入职材料准备，提升员工上岗率；
4、政策更新：关注政府社会保障资源等政策变化，了解员工试用期状态，及时更新公司制度和招聘策略。
任职要求:
学历及专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业
工作经验要求：3年以上汽车行业招聘相关工作经验
任职要求：
1、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，了解劳动法律法规；
2、具有较好的组织协调沟通能力、承压力及团队合作能力。