岗位职责:
1、工资核算与发放：负责员工工资核算、编制工资报表、各类工资发放；
2、薪酬数据分析：分析市场行业薪酬数据，为公司薪酬调整和激励方案提供依据；
3、薪资福利绩效管理：制定和执行薪资福利激励方案，确保员工薪资福利待遇；
4、政策更新：关注政府社保、公积金等政策变化，及时更新公司制度；解答员工工资和福利疑问，处理相关问题。
任职要求:
学历及专业：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业
工作经验要求：3年以上大型制造企业相关工作经验
任职要求：
1、熟悉人力资源管理体系工作任务的特点与运作方法，了解劳动法律法规；
2、具有较好的数据分析能力，沟通力、承压力及团队合作能力。