岗位职责：
1、协助，搭建优化招聘体系，根据公司招聘需求制定招聘计划并实施；
2、负责招聘信息发布、简历的甄别、筛选、邀约、面试沟通以及入职跟进等相关工作；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通。
任职资格：
1、大专及以上学历，经验不限，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、熟悉招聘渠道和面试方法，熟悉人力资源日常管理工作流程；
3、具备良好的沟通表达能力，性格外向活泼；
4、工作积极主动，有自驱力，并能承受一定的工作压力。