岗位职责：

一、战略规划与执行

1、参与制定公司的长期发展战略，并负责编制年度、季度和月度运营计划，确保各项经营目标的有效分解与落地执行。

2、依据市场趋势和公司业务需求，构建和完善产品销售体系及管理制度。

二、运营管理体系建设

1、建立健全公司的运营管理体系，包括但不限于销售管理、渠道管理、供应链管理等流程，并监督执行情况以保证合规高效运行。

三、业绩目标管理

1、全面负责集团营运工作，领导团队完成营业目标，组织并推动各项运营活动以提升整体业绩。

2、制定项目运营策略，明确目标计划，并跟踪进度，确保实现预期成果。

四、决策支持

1、对重大决策事项提供相关数据支持和分析报告，协助总经理进行决策，并为公司的运营决策提供专业建议。

五、内部协调与外部合作

协调各部门资源，优化内部协作效率；同时负责对外合作项目的谈判、签约和实施监控，如品牌租户关系管理、门店运营指导和核查等。

六、团队建设与人才培养

搭建并培养高效的运营团队，持续提升团队成员的专业技能和服务水平。

七、销售管理与优化

组织拟定销售政策、规定和程序，优化销售渠道和结构，提升区域或集团销售业绩。

任职资格：

一、教育背景与经验

1、具有本科及以上学历，市场营销、企业管理或相关专业优先。

2、至少5年以上工作经验，其中包含至少3年以上的营运管理经验，具有成功带领团队达成业绩目标的案例。

二、专业知识与技能

1、精通企业运营管理和营销策划，具备丰富的市场分析能力和敏锐的商业洞察力。

2、熟悉行业法规及标准，能够有效处理各类运营风险和挑战。

三、领导力与沟通能力

1、出色的团队建设和领导能力，能够激励团队成员并促进团队协作。

2、强大的跨部门沟通与协调能力，能有效建立内外部合作关系。

四、决策与执行能力

1、具备优秀的决策判断能力，在复杂环境中能够快速做出准确的决策并有力执行。

数据分析能力

2、能够运用数据驱动决策，对销售数据、市场动态等进行深入分析，为战略调整提供依据。

员工福利:

1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。

2、薪酬体系∶每年有2次的调薪机会，平均年薪在10W以上，优秀者可达到40W，管理者50-100W，具有行业内领先的薪酬架构。

3、晋升空间：每年有2次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。

4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤)、公积金、生日基金、团建基金、旅游基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。

5、幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等人生大事，提高您的幸福感。

6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。

7、员工活动∶定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建)、员工拍卖会，生日会、 年会、每年必备集体旅游。

8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日聚会等福利。

9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提供空调、洗衣机、冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。