岗位职责：
1. 课程规划与教研管理
- 根据公司业务发展战略，组织并制定全面的教学课程体系和长远发展规划。
- 组建并领导教学管理团队，建立和完善教学管理体系，确保教学质量与效率。
- 定期收集、分析课件使用反馈，指导教学团队进行课程内容更新与优化。
2. 教学资源开发与整合
- 主导或参与教育产品研发过程，结合市场趋势及学员需求，创新和改进教学产品和服务。
- 管理与协调内外部教育资源，推动优质教学项目的策划与落地执行。
3. 师资队伍建设与培训
- 招聘、选拔、培养优秀教师队伍，提升整体教学水平与专业素养。
- 设计实施教师培训计划，跟踪评估培训效果，并持续优化师资结构。
4. 教学质量监控与评估
- 制定教学质量标准和评价机制，定期对教学过程和成果进行监控和评估。
- 参与解决教学过程中出现的问题，提供改进建议和解决方案。
5. 学校招生与品牌建设
- 协同相关部门，参与学校的市场推广、招生宣传工作，扩大品牌影响力。
- 通过高品质的教学服务，提高学员满意度，维护和提升品牌形象。
任职资格：
1. 教育背景与经验要求
- 具有本科及以上学历，专业不限。
- 至少3年以上教育行业工作经验，其中2年以上教学管理岗位经历。
2. 专业知识与技能
- 对教育培训行业有深入理解和独特见解，熟悉教育产品的研发流程和市场需求。
- 具备扎实的教育教学理论基础，以及优秀的教学方法论和实践经验。
3. 管理与沟通能力
- 出色的团队领导力和组织协调能力，能够有效激励和指导团队成员。
- 良好的跨部门沟通技巧，能够在复杂环境中达成共识并推动项目进展。
4. 战略思维与创新能力
- 具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，能把握行业发展趋势并制定相应策略。
- 强烈的责任心和进取心，具备解决问题和创新改革的能力。
员工福利:
1、假期福利：月休6天，享受带薪国家法定假期、带薪年假5-15天。
2、薪酬体系∶每年有2次的调薪机会，平均年薪在10W以上，优秀者可达到40W，管理者50-100W，具有行业内领先的薪酬架构。
3、晋升空间：每年有2次晋升机会，晋升空间多元化，可实现在职转型（避免中年职场危机焦虑）。
4、健全的福利：五险七金（养老、医疗、失业、生育、工伤)、公积金、生日基金、团建基金、旅游基金、拍卖基金、年终奖金、工龄金。
5、幸福基金：为员工提供低息借款，解决购房、购车、结婚等人生大事，提高您的幸福感。
6、办公环境：优质的工作环境，提高部门之间的沟通协调、增进部门同事之间的认识了解（有好多小伙伴，在这里找到自己另一半）。
7、员工活动∶定期的团队活动（年度运动会、部门每月团建)、员工拍卖会，生日会、 年会、每年必备集体旅游。
8、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节)、生日聚会等福利。
9、舒适宿舍：小区式宿舍，入住安全舒适，提供空调、洗衣机、冰箱等小家电器等，实现拎包入住，无后顾之忧。