1. 根据公司战略和企业生命周期，构建高效的人力资源体系；
2. 制定人力资源战略，提供公司人资方向性意见；
3. 制定公司人力资源规划，为重大项目的实施提供人力资源支持；
4. 组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度；
5. 全面负责公司人力资源部门日常管控、指导、培训及评估；
6. 深入了解公司业务经营需求，主导建立适合公司经营发展的平台型人才队伍；
7. 根据公司绩效考核系统，设立不同的激励方案，以提升公司绩效。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 10年以上大型企业人力资源工作经历，熟悉电子制造行业，有过上千人规模制造企业服务经验；
3. 具有一级人力资源资格证书，熟悉国内劳动法；
4. 具有战略思维和创新理念，良好的职业道德和敬业精神，有高级管理团队和大规模企业成功领导经验，能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。