岗位职责：
1.协助制定招聘计划和策略，根据公司业务发展需求，确定招聘岗位人数。
2.负责招聘信息的发布、更新和维护，确保招聘信息准确、及时地传达给目标人群。
3.筛选简历，进行初步面试，协助确定候选人名单。
4.安排面试时间、地点和面试流程，确保面试顺利进行。
5.协助进行薪资谈判，完成入职手续的办理。
6.跟踪招聘效果，分析招聘数据，提出改进建议。
7.维护和拓展招聘渠道，建立良好的招聘关系。
8.协助完成其他人力资源相关工作。
岗位要求：