岗位职责:

一、销售管理与业绩提升

策略规划与执行：基于年度经营目标，设计并实施高效的销售管理体系，引领分公司销售团队制定并执行创新销售策略，显著提升床位入住率，确保业绩目标的超额达成。
业绩驱动管理：通过精细化管理和市场洞察，不断优化销售流程，提升团队销售技能，确保每位成员都能充分发挥潜力，共同推动销售业绩稳步增长。
二、团队建设与人才培养

团队建设与优化：构建并维护一支高效、专业、有凝聚力的营销团队。负责团队的选拔、培训、考核、激励与动态调整，营造积极向上的工作氛围，促进团队持续成长。
人才培养与发展：制定并实施个性化的人才培养计划，提升团队成员的专业能力和职业素养，同时建立人才梯队，为公司的长远发展储备力量。
三、营销规划与执行监控

计划制定与落实：结合集团战略目标，制定详细的营销团队工作计划，明确各阶段任务与目标，确保计划的有效执行与落实。
监督与评估：建立科学的监控机制，定期对营销活动的执行情况进行检查与评估，及时发现问题并提出改进措施，确保营销活动的顺利进行和目标的达成。
四、营销活动策划与支持

活动策划与执行：主导集团层面的营销活动策划，确保活动方案的创新性、吸引力和可执行性。同时，为分公司提供的营销活动提供指导和支持，确保活动效果最大化。
资源整合与协调：充分利用集团内外资源，协调各部门间的合作，为营销活动提供有力的支持与保障。

1.教育背景与年龄：本科及以上学历，年龄在40岁以下，性别不限，具备良好的学习能力和适应能力。
2.行业经验与管理能力：拥有至少3年营销团队管理经验，熟悉养老行业市场，对养老事业充满热情。具有养老行业营销相关经验者优先考虑。
3.领导力与沟通能力：具备出色的领导力和沟通协调能力，能够激发团队潜能，促进团队合作，有效推动项目进展。
4.战略规划与执行能力：具备敏锐的市场洞察力和战略思维，能够制定切实可行的销售计划和营销策略，并带领团队有效执行。
5.抗压能力与适应性：能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境，具备良好的应变能力和问题解决能力。